职位设计是指组织对工作职责、权力和任务进行规划和分配的过程。它是根据组织的需求和目标，以及员工的能力和技能来确定每个职位的内容和要求，以便有效地实现组织的绩效目标。职位设计涉及到工作的专业化程度、职责的分配、工作流程的设计、分工合作的方式以及权力结构等方面。
职位设计是指组织对工作职责、权力和任务进行规划和分配的过程。它是根据组织的需求和目标，以及员工的能力和技能来确定每个职位的内容和要求，以便有效地实现组织的绩效目标。职位设计涉及到工作的专业化程度、职责的分配、工作流程的设计、分工合作的方式以及权力结构等方面。
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